（三）一般年龄应在40周岁以下。敢于担当，作风正派，责任心强，身体健康。善于做学生思想政治工作，具有较好的组织、管理和协调能力。

第三章 选拔确定

第四条 学院F1岗辅导员采取个人申报选拔和组织酝酿推荐相结合的形式确定。

（一）自本办法发布之日起，凡符合F1岗辅导员基本条件的外国语学院青年教师，在岗期间均需纳入学院F1岗辅导员选拔范围。

（二）符合基本条件的青年教师，均可向学院学生工作组提出个人申请；学生工作组牵头会同学院办公室（人事干事），根据学院F1岗辅导员人数指标对申报人员进行综合考察后提出建议人选名单；学院党政联席会在综合考虑学院总体工作安排基础上，在建议人选中确定F1岗辅导员名单并报党委学生工作部审批。

（三）学院可根据工作需要和青年教师个人发展意向，从符合基本条件的青年教师中综合酝酿推荐建议人选，并由学院党政联席会研究通过后报党委学生工作部审批。

（四）如遇到F1岗辅导员一时难以落实的特殊情况，学院党政联席会应在综合考虑总体工作安排基础上，及时从近期入职且符合基本条件的青年教师中直接指定人选补充F1岗辅导员队伍，确保学院学生工作队伍健康有序发展。

（五）如条件允许，校内其他学院符合基本条件的青年教师，也可申请担任外国语学院F1岗辅导员，确定程序参照第（二）项执行。

第四章 岗位职责

第五条F1岗辅导员工作年限一般为两年，主要承担工作包括：所负责年级学生的思政教育、学业指导、党建团建、意识形态与宣传、素质教育、安全稳定、心理健康教育、奖励与资助、创新创业、就业指导、文化活动、宿舍文化建设管理、国防动员等。

第五章 待遇及职业发展

第六条担任辅导员两年时间不计入考核聘期，执行原教师相应岗位等级待遇。工作中获得的荣誉按照《外国语学院学生工作奖励办法》另行奖励。

第七条F1岗辅导员实行职务、职称双线晋升，按照“单设标准、单列指标、单独评审”的原则，对任现职以来担任F1岗教师，在晋升高一级技术职务时，对基本任职条件予以倾斜，单列指标进行单独评审；F1岗工作满两年，可申请转回应聘时申请的教师岗位，并在“青年骨干教师出国研修项目”“国家公派访问学者项目”及学校出国访学项目中优先推荐出国访学深造。

第六章 考核

第八条 担任辅导员期间，按照《西北工业大学辅导员教师工作考核办法（试行）》（办转字〔2018〕79号）的有关要求开展。

第九条 评价考核将在个人申请、学院党政联席会议审定基础上，学校综合评价决定。

第十条把辅导员岗位工作评价结果作为进行绩效考核、岗位聘任和发展晋升的重要指标。对年度考核不合格的辅导员教师予以警示谈话，对聘期内两次考核不合格的辅导员教师予以解聘，实施师德师风问题“一票否决”。

第七章 附则

第十一条本办法未尽事宜，按照《西北工业大学关于加强新形势下辅导员队伍建设的实施意见（试行）》（校党学字[2017]79号）办理。

第十二条本办法自学院党政联席会讨论通过之日起实施，授权学院学生工作组负责解释。